News FO AIRBUS OPERATION TOULOUSE http://www.foairbus.com Bienvenue sur le site de FORCE OUVRIERE AIRBUS France Toulouse FAIRE PAYER LA CRISE AUX SALARIES?FO DIT NON! http://www.foairbus.com/index/article/id/1257/faire-payer-la-crise-aux-salaries-fo-dit-non Le 4 décembre prochain, vous allez élire vos délégués du personnel. Dans le contexte actuel, ce scrutin revêt une importance particulière. Alors que les attaques contre les salariés se multiplient, c’est bien la force de leurs représentants qui les protègent. Et les attaques se multiplient bel et bien, comme en témoignent par exemple les récentes « revendications-provocations » du MEDEF. LET THE EMPLOYEES PAY FOR THE CRISIS?FO SAYS NO! http://www.foairbus.com/index/article/id/1255/let-the-employees-pay-for-the-crisis-fo-says-no On the 4th of December, you are going to elect your employees' representatives. In the current context, this election is of particular importance. With employees coming under increasing attack, it is indeed the strength of their representatives that protects them. And the attacks really are increasing, as shown, for example, by the recent provocative demands made by the French Employers' Association (MEDEF). FAIRE PAYER LA CRISE AUX SALARIES ?FO DIT NON! http://www.foairbus.com/index/article/id/1253/faire-payer-la-crise-aux-salaries-fo-dit-non Le 4 décembre prochain, vous allez élire vos délégués du personnel. Dans le contexte actuel, ce scrutin revêt une importance particulière. Alors que les attaques contre les salariés se multiplient, c’est bien la force de leurs représentants qui les protègent. BURN OUT http://www.foairbus.com/index/article/id/1251/burn-out Is this silent, difficulty-quantifiable disease gaining ground at AIRBUS? For FO, the answer is assuredly "Yes", because, in companies where work organizations are subject to individual evaluation methods, performance associated with ever greater productivity (increasing profitability criteria), such management methods inevitably affect the physical and mental health of all categories of employees. The study carried out by the specialist consultancy TECHNOLOGIA and approved by the ministry of labour shows that: Le BURN OUT parlons en sérieusement http://www.foairbus.com/index/article/id/1249/le-burn-out-parlons-en-serieusement Ce mal silencieux malheureusement difficile à quantifier gagne t 'il du terrain dans AIRBUS? YOUR WORKERS'COMMITTEE (CE),A SOCIAL ROLE AND AN ECONOMIC ROLE http://www.foairbus.com/index/article/id/1247/your-workers-committee-ce-a-social-role-and-an-economic-role The number one union at Airbus Operations, FO is responsible for managing the CE. Our representatives are fully committed to this, as is consistent with their values of independence and eectiveness in defending the general interest. Compte rendu du CCE du 26 Juin 2014 http://www.foairbus.com/index/article/id/1245/compte-rendu-du-cce-du-26-juin-2014 Le Comité Central d'Entreprise d'Airbus Opérations SAS s'est réuni à Toulouse le 26 Juin pour traiter les sujets suivants: Compte rendu de la réunion du CCE http://www.foairbus.com/index/article/id/1243/compte-rendu-de-la-reunion-du-cce Le comité central d'entreprise Opérations SAS s'est réuni à Toulouse le 26 Juin pour traiter les sujets suivants: Votre CE http://www.foairbus.com/index/article/id/1239/votre-ce 1er syndicat d'Airbus Opérations, FO a en charge la gestion du CE. Ses représentants s'y investissent pleinement, en cohérence avec leurs valeurs d'indépendance et ... evolution salariale de 1970 à 2014 http://www.foairbus.com/index/article/id/1236/evolution-salariale-de-1970-a-2014 44 ans de politique salariale mené par FORCE OUVRIERE dans Airbus, un Bilan pragmatique de ce qu'est la vraie politique contractuelle: faire avancer durablement le pouvoir d'achat des salariés.