Nos objectifs et nos revendications

Nos Objectifs :   Egalité des Droits – Progrès pour tous

·         Garantir l’application des droits et des garanties intéressant l’égalité professionnelle prévus par les textes applicables dans l’entreprise.

·         Faire émarger les difficultés rencontrées dans l’entreprise en termes d’égalité professionnelle

·         Traiter de manière transversale la problématique de l’égalité professionnelle dans la gestion de l’ entreprise.

·         Garantir une information de qualité en matière d’égalité professionnelle.

·         Relayer les positions de Force Ouvrière en en matière d’égalité professionnelle.

·         Obtenir un accord égalité professionnelle plus consistant qu’un rappel de la loi ou des formules incantatoires.

·         Intégrer les revendications Force Ouvrière en matière d’égalité professionnelle.

 

Nos Revendications : Axes de Revendication Force Ouvrière au niveau de la Confédération

Temps Partiel

·         Résorber le temps partiel contraint.

·         Instituer une durée de travail minimale.

·         Interdire toute clause d’exclusivité.

·         Promouvoir des horaires de travail permettant d’avoir plusieurs employeurs.

·         Renforcer le passage à temps plein.

Formation Professionnelle

·         Traiter la problématique de l’égalité professionnelle dans le plan de formation professionnelle.

·         Intégrer les contraintes personnelles dans l’organisation des actions de formation (lieux, horaires de formation)

·         Conciliation Vie Personnelle - Vie Professionnelle

·         Promouvoir des horaires de travail compatibles avec la vie personnelle (horaires variables).

·         Améliorer les dispositifs favorisant le partage de la parentalité (rémunération du congé de paternité …).

·         Renforcer les congés familiaux prévus par la loi.

·         Prendre en compte les difficultés de garde (modes, frais …).

·         Intégrer les différents modèles familiaux (pacs, concubinage).

Conditions de Travail – Santé – Sécurité

·         Favoriser la mixité des postes de travail dans l’entreprise (ergonomie des postes, recrutement …).

·         Résorber et prévenir les stéréotypes.

·         Prendre en compte la grossesse (aménagement d’horaires, de postes).